alain joannes

Le 9 mars 2006, la CFDT, la CGC-CFE et la CFTC signaient avec le MEDEF un accord sur l'emploi qui comporte notamment le CDD Séniors.
Un décret du 29 août 2006 transformait cet accord contractuel en possibilité légale:
Les salariés de plus de cinquante sept ans et sans emploi depuis au moins trois mois peuvent être embauchés dans le cadre d'un CDD de 18 mois renouvelable une fois.
Un an après la mise au point du compromis entériné par l'Etat, on dénombre difficilement 20 CDD Séniors.

Quatre remarques:
1 - Les accords sans intervention de l'Etat entre le patronat et des syndicats sont rares.

2 - La rapidité avec laquelle l'administration a publié le décret d'application est exceptionnelle.

3 - Si le MEDEF signe un accord qui n'est appliqué ni par les branches professionnelles ni par les entreprises, la représentativité de l'organisation patronale pose un problème.

4 - L'actuel président de la République est très éloigné des réalités quand il proclame sa "volonté" de réhabiliter le travail en général et le travail des séniors en particulier. La réalité est que les entreprises "ne veulent plus" des salariés âgés; elles préfèrent les jeunes salariés précarisés qui leur coûtent deux fois moins cher.